“La fábrica de Navia no tiene pérdidas. Hay una estrategia para destruir empleo. Desde 2021, ha recibido más de 53 millones de euros en subvenciones públicas, muchas de ellas precisamente para mantener empleo”, aseveran en el Comité, que pide "cerrar filas y luchar por el futuro"
El Comité de Empresa de Ence-Navia (Ceasa, Celulosas de Asturias) se planta ante la Dirección de la fábrica y denuncia “con absoluta firmeza que, durante la jornada del lunes, la Dirección ha decidido activar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone la eliminación de 96 puestos de trabajo, afectando a 184 personas trabajadoras de la fábrica de Navia, e iniciando un periodo de consultas que calificamos de injustificado, oportunista y socialmente irresponsable”.
Este martes, el Comité conoció la propuesta oficial de la Dirección, que incluiría una reestructuración interna de todo el personal, con 184 personas afectadas en general (cambios en puestos de trabajo, fusiones, etc..) y la eliminación de 96 empleos. “Hemos intentado negociar durante meses una reducción de plantilla que pudiera satisfacer sus necesidades y ahora vienen con esta salvajada”, critica la presidencia del Comité, recordando que, actualmente, trabajan en la biofábrica naviega 380 personas. “Lo que plantean sería como recortar un tercio de la plantilla”, subrayan en la villa.
El Comité destaca también que “la Dirección pretende aprovechar de forma vergonzosa una coyuntura temporal de precios bajos de la celulosa, ocultando deliberadamente que estos precios llevan remontando desde el mes de septiembre y que las previsiones apuntan a nuevas subidas”. Y lo que “es más grave aún”, defienden: “la fábrica de Navia no ha incurrido en pérdidas. No hay crisis real. Hay una estrategia fría y calculada para destruir empleo”.
“Estamos ante un ERE de manual para recortar puestos de trabajo, no para salvar la empresa. Un ataque directo a las personas trabajadoras, a sus familias y al futuro industrial de la comarca. Resulta especialmente indignante que esta decisión se tome tras haber recibido más de 53 millones de euros en subvenciones públicas desde 2021, muchas de ellas condicionadas explícitamente al mantenimiento del empleo. Dinero público que ahora se traduce en despidos”, subraya el Comité.
En ello ve “una traición en toda regla a la confianza de la sociedad” y advierte que los trabajadores van a luchar con sus armas: “no vamos a permanecer impasibles”. “Responderemos con todas las herramientas legales y sindicales a nuestro alcance, con un calendario de movilizaciones masivas y con la exposición pública constante de esta injusticia. Porque el empleo no se negocia en despachos, porque las personas no somos números, y porque no vamos a permitir que se juegue con nuestro futuro”.
"Vienen tiempos de huelga, de estar en los piquetes, con lluvia, con sol; tiempo de demostrar que la plantilla no se doblega y de recordar a los trabajadores en Ceasa que nunca hubo huelgas más justas que las que van a empezar ahora. Un mensaje a toda la plantilla: unidad, fuerza y lucha por lo que viene", explicaba, esta mañana, en una de las entrevistas concedidas el presidente del Comité, Javier Zardaín.
La versión de la Dirección de la empresa
En relación con el procedimiento de despido colectivo en Navia, la Dirección de la empresa refiere cuatro trimestres de pérdidas como motivación para poner en marcha un Plan de Eficiencia y Competitividad en su negocio de Celulosa que se implementará en el periodo 2026-2027. "Estará apoyado en dos pilares: por un lado, la adopción de soluciones de Inteligencia Artificial y reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la racionalización de sus procesos operativos", dicen.
"La ejecución de los proyectos de los que se compone este plan implicará una reducción ordenada de su estructura de personal en el marco de un procedimiento de despido colectivo que se implementaría hasta 2027. Estas amortizaciones de puestos exigen llevar a cabo inversiones previas que permitan automatizar tareas o mejorar los procesos actuales algunas de las cuales se han realizado ya en 2025", añaden, asegurando que "la compañía afronta este proceso de negociación con la voluntad de alcanzar un acuerdo".
