Casi el 84% de la plantilla de Ceasa respalda el acuerdo con la empresa sobre el ERE: esto es lo que incluye
El Comité logra también la renovación del convenio colectivo durante dos años más y asegura que el plan de prejubilaciones es “de los mejores de España”
Las trabajadoras y trabajadores de Ceasa respaldan mayoritariamente el preacuerdo al que el Comité de Empresa llegaba, en la medianoche de ayer, con la Dirección de Ence. Un acuerdo que el Principado valora muy positivamente y que, al parecer, también ven de la misma forma la mayor parte de la plantilla, que votó hoy miércoles en un 83,9% a favor.
Esto son 265 personas que dan luz verde al preacuerdo, frente a 40 trabajadores que votaron en contra (un 12,6%) y 11 (un 3,5%) que lo hicieron en blanco. En total, la participación alcanza el 82% de la plantilla que tras unas últimas semanas muy duras que volcaron con dos sesiones de asamblea este miércoles.
“Bastante satisfechos” se confiesan en el Comité de Empresa, que apretó hasta el último momento en la mesa de negociación. A la Consejería de Industria, la presidencia del Comité, agradece específicamente su labor y también “a toda la sociedad civil por su apoyo”. “Nuestro objetivo ha sido siempre defender al máximo el empleo y evitar salidas forzosas. Para llegar aquí hemos hecho una semana de huelga e iniciado una huelga indefinida, recabamos apoyos institucionales de todos los partidos y promovimos una manifestación histórica en Navia”, recuerda Javier Zardaín, presidente del Comité.
La “voluntariedad” era un requisito indispensable para el Comité, que también destaca la unidad sindical. El acuerdo aprobado en asamblea fija en hasta 36 las prejubilaciones voluntarias, con “un plan de prejubilaciones de lo mejor en España”, subraya Zardaín.
Dichas prejubilaciones se desarrollan en los próximos dos años, partiendo de los 57 años. Es decir, una persona que, actualmente, tenga 55 años puede acogerse al plan siempre y cuando queden ‘plazas’.
El documento también incluye el compromiso de recolocación voluntario de personal con prima; si bien, sobre la nueva fábrica de celulosa moldeable que Ence prevé instalar en Navia el Comité cifra en 15 las personas necesarias para operar la planta (según el proyecto que han revisado). Las recolocaciones, no obstante, llegan hasta las 40 personas en el texto del acuerdo con la Dirección de Ence.
“Esas recolocaciones no están aseguradas. Si esta planta no está operativa antes del 30 de junio de 2028, este compromiso queda sin efecto”, incide Zardaín. Asimismo, junto a sus compañeros, también ha negociado la renovación del convenio colectivo por dos años más, “modificando exclusivamente la revisión salarial para que sea en base al IPC”.
Las ocho bajas voluntarias que también recoge el acuerdo, son de “colectivos que no están bajo el ámbito del Comité de empresa”, señala el grupo, “trabajadores que no son de la biofábrica”.