Un total de 349 plazas se transforman en puestos de especialidad para reforzar la calidad y la continuidad de los cuidados
La Consejería de Salud ha desarrollado el Mapa de Competencias de las Especialidades de Enfermería, un instrumento pionero que permitirá orientar y estructurar el ejercicio profesional de la enfermería especialista en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), con el objetivo de reforzar la calidad, la seguridad y la eficiencia de la atención sanitaria.
La titular de Salud, Concepción Saavedra, ha presidido hoy la reunión de trabajo en la que se ha presentado el mapa competencial.
Este avance supone un paso decisivo en el reconocimiento del desarrollo de la enfermería, ya que permite adaptar la atención sanitaria a las necesidades específicas de la población mediante cuidados más especializados.
En su elaboración han participado cerca de medio centenar de profesionales de distintos ámbitos, que han alcanzado el acuerdo necesario para definir un modelo ajustado a las necesidades actuales del sistema sanitario público asturiano.
Asturias se convierte así en la primera comunidad autónoma en elaborar un mapa de estas características que define, de forma consensuada, las competencias profesionales de las especialidades de enfermería y facilita una mejor planificación, organización y aprovechamiento del talento profesional dentro del sistema sanitario público.
Los nuevos puestos se basan en el acuerdo alcanzado el 25 de octubre de 2024, que ha permitido transformar 349 plazas de enfermería general en plazas de especialista. Esta medida refuerza la capacidad del sistema sanitario para ofrecer una atención más resolutiva, cercana y orientada a la prevención y al seguimiento clínico.
La distribución de plazas por especialidades es la siguiente:
Enfermería Familiar y Comunitaria: 206 plazas
Enfermería de Salud Mental: 65 plazas
Enfermería Pediátrica: 59 plazas
Enfermería Geriátrica: 11 plazas
Enfermería del Trabajo: 8 plazas
Con la entrada en vigor de la bolsa, el Sespa iniciará la contratación de profesionales para cubrir estos puestos de trabajo, lo que permitirá consolidar un modelo asistencial basado en la especialización, la continuidad de cuidados y la mejora de la calidad asistencial.
