“Bien está lo que bien acaba, el acuerdo combina protección social, diálogo y apuesta industrial y confiamos en que sea ratificado por las asambleas”, señala el Principado
Aún hay que esperar a que la Asamblea de los trabajadores lo ratifique pero, inicialmente, hay acuerdo entre el Comité de Empresa de Ceasa y la Dirección de Ence Navia. Llegaba este martes 17, después de varias semanas de intensas negociaciones y en el último día de plazo del periodo de consultas.
Recapitulando: la empresa proponía en enero un ERE con la eliminación de 96 puestos de trabajo y reestructuraciones que afectaban hasta a 184 personas de la fábrica naviega de celulosa. Avanzando en las reuniones con el Comité, la Dirección de la empresa rebajó hasta los 89 los puestos de trabajo amortizados, proponiendo también recolocaciones en una futura planta de celulosa moldeada que se instalaría en la villa naviega. No era suficiente para el Comité, que exigía garantías más allá de las promesas, y que inició una huelga indefinida que aún sigue activa.
Esta medianoche, en un hotel de Oviedo, parece que llegaron esas garantías. “Hasta 36 prejubilaciones y, sobre las personas que se recolocarán, siguen con su total normalidad en sus respectivos puestos de trabajo y, si en junio de 2028 no hay planta de moldeada el compromiso de recolocación caduca”, explica Javier Zardaín, presidente del Comité de Empresa.
La nueva planta de celulosa moldeada, según explicaba la Dirección de Ence la pasada semana, “es una solución innovadora orientada a la producción de envases renovables y sostenibles a partir de fibra, en un contexto de creciente demanda de alternativas al plástico”. Un negocio emergente, “alineado con las tendencias regulatorias europeas y con el avance hacia modelos de economía circular, que abre nuevas oportunidades industriales para Asturias”.
Al paso del nuevo acuerdo ha salido también el Principado, valorando “muy positivamente” el acuerdo alcanzado. “El diálogo ha permitido corregir el planteamiento inicial que era desfavorable para los trabajadores y ha sido sustituido por medidas no traumáticas: prejubilaciones, bajas incentivadas o recolocaciones en una nueva planta de fabricación de Celulosa”, señalan en la consejería de Industria.
Concretamente, el viceconsejero Juan Carlos Campo destaca que el acuerdo “permite ordenar el proceso con garantías sociales y con visión de futuro”, especificando que “de los 84 puestos afectados, 40 se resuelven mediante la recolocación en la nueva planta que, además, generará actividad económica y empleo indirecto en la zona”.
“Los otros 44 puestos se abordarán de forma voluntaria mediante prejubilaciones y bajas incentivadas en unas condiciones que garantizan un tratamiento justo. Bien está lo que bien acaba, el acuerdo combina protección social, diálogo y apuesta industrial y confiamos en que sea ratificado por las asambleas para dar estabilidad y certidumbre a todos los implicados”, subraya Campo.
